集团公司廉洁宣传教育月专题党课提纲(2)

　　一是认识上、行动上不够坚决，不能很好地贯彻落实中央和上级党委的有关要求。党委的领导作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，离中央全面从严治党要求还有很大差距。表面问题抓的多，深层次问题解决的少。干部思想认识、制度建设、考核评价等方面需要加强。党建工作历史欠账较多，重经营轻党建的思想还在一定范围内存在，企业党务工作部门设置、专职党务工作者队伍建设还需要加强。

　　二是党委班子成员存在“好人主义”的问题，没有真正把纪律规矩挺在前面。不敢碰硬、回避问题的处理方式，根本不会“伤筋动骨”，更不用说“红脸出汗”了。看似想做好人、不得罪人，其实是不讲原则、不论是非、不愿负责、不敢担当，最终往往害了企业、害了他人，也害了自己。

　　三是选人用人方面缺少科学的方法、切实的措施。虽然我们解决了规范性和流程化的问题，但在积极贯彻党的干部组织路线，把优秀人才公平科学地选出来、请进来、用起来，不断培养后备力量等方面需要加强。在主业领域，突出存在领导干部年龄偏大、后继乏人的问题。

　　四是在混合所有制企业中，党建、风险管控等工作有待改进和加强。权衡多元主体利益，有效化解产权多元化与思想认同感的矛盾、企业逐利性与政治责任感的矛盾亟待解决。迫切需要以加强党的建设为抓手，有效发挥党组织作用，构建和谐企业，激发企业发展活力和动力。

　　五是巡视巡察中发现不少问题。比如部分企业还存在以召开党政联席会的方式研究干部问题，三重一大决策制度执行不到位，违反中央八项规定的“四风”问题仍然屡禁不绝等等;从严治党要求层层递减，“上热中温下冷”。对加强企业党建的认识有偏差和谬误，加强党建虽放在嘴边，心里却认为党建是党组织书记的事、是企业党群部门的事，和自己分管的工作、其他部门关系不大。特别是巡视巡察人员的专业素质、办案能力需要提高。

　　六是干部日常监督管理不够严格。领导干部个人事项申报、出国备案、档案管理、基层党支部书记落实“三会一课”制度要求等方面，存在着很多改进空间和需要加强的地方。党建考核没有形成硬约束，没有真正与领导干部薪酬挂钩。

　　以上这些问题的存在，从根本上讲，是对新时代条件下党章党纪和规章制度学习贯彻落实不到位、执行不力，是对从严治党的严峻形势还未完全认清，不能腐不敢腐不想腐的体制机制还未健全，管党治党仍然失之于宽、失之与松、失之于软。尤其是一些领导干部理想信念滑坡，宗旨意识、法治意识、纪律意识淡漠，在思想上、行动上没有把新形势下从严治党的要求真正内化于入心、外化于行。

　　三、落实责任，推动全面从严治党向纵深发展

　　全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。我们要结合巡视巡察发现的问题和查处的典型案件，以案为鉴、深刻警醒，深入剖析问题产生的根源，认真反思自身全面从严治党存在的突出问题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以政治建设为统领，进一步落实全面从严治党政治责任，突出党建工作与企业改革发展的有机融合，以永远在路上的执着，推动**集团党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　一是坚持以政治建设为统领，牢固树立“四个意识”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。**集团上下要坚持和加强党对集团各级企业改革发展和党建工作的全面领导，把“坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”作为党的政治建设的根本任务，教育引导各级党员干部自觉承担“两个维护”的政治重任，进一步增强“四个意识”，坚决做到“四个服从”。要始终坚持把思想政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，确保党始终总揽全局、协调各方。要以《党章》为根本遵循，切实落实党的路线方针政策，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对各级企业党内政治生活特别是领导班子民主生活会的监督检查，把遵守政治纪律和政治规矩作为干部日常管理监督的首要内容，开展经常性“政治体检”，引导广大干部把严守政治纪律和政治规矩体现在一言一行上，落实到各项工作中去，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。要持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、领导干部参加双重组织生活会等制度，持续深化“党员活动日”活动，大力推进党支部标准化建设，精心培育创建一批示范党支部。要坚持和完善民主集中制，坚持科学民主决策、不搞“一言堂”。党员干部要自觉加强党性锻炼，永葆对党忠诚的政治品格，强化政治担当，自觉维护**集团的良好政治形象。

　　二是全面加强党的纪律建设，用严明的纪律管党治党。要加强党的纪律教育，深入学习党章党规，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚决贯彻《中国共产党纪律处分条例》，严格落实**集团领导干部正风肃纪“十条禁令”，教育、引导和监督党员领导干部把初心使命牢记心间，把纪律规矩挺在前面。要严格执行请示报告制度，坚决纠正无组织无纪律的行为，严肃查处欺骗组织、对抗组织的行为，确保纪律刚性约束，使纪律真正成为“带电的高压线”。要坚持选人用人与严格管理相统一，深化干部人事改革，着力整治用人上的不正之风，优化选人用人环境、全面净化党内政治生态。要加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况的监督检查，突出政治态度和政治方向，对党内政治生活不正常、组织生活不健全、党组织软弱涣散等问题严肃问责。要健全党建工作述职考评机制，全面推行党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，对履职不到位、工作不力的进行约谈、问责或给予免职处理。要坚持党建带群建，统筹加强工会、青年团等群众组织建设，支持他们按照各自章程创造性地开展工作、履行职责。

　　三是强化廉洁宣传教育，切实推进反腐倡廉工作。要以此次“廉洁宣传教育月”活动为契机，在认真总结经验的基础上，进一步创新载体、丰富内容、丰富手段，推进廉洁宣传教育制度化、常态化，推进企业内控机制建设，大力培育社会主义核心价值观，形成企业领导班子廉洁治企、干部廉洁从业、职工诚信守法的依法治企新局面。要加大党规党纪宣传教育，引导党员领导干部依规办事、依规用权、依规从教，坚持严格按制度办事、按程序办事，做到懂规矩、守规矩。要组织全集团广大党员深入学习党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展思想理论教育和先进典型教育，引导党员干部学用结合、知行合一。要深入开展理想信念教育，以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为载体，开展经常性纪律教育，发挥先进典型引领示范和反面典型示范教育作用。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持强遏制、强高压、强震慑，加强对腐败问题易发多发关键环节重点部门和人员的有效提醒、日常监督，推动管党治党向基层延伸，严厉惩治发生在职工群众身边的重点领域和关键环节的腐败问题。要加强改革和制度创新，加强对权力运行的制约和监督，形成有效的反腐倡廉的体制机制。 …… 此处隐藏：1070字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……