议论文写作范文【标准通用版10篇】(5)

　　这种自立更新的勇气和情怀，值得很多年轻的朋友们去学习和思考。我们需要再次强调，并不是支持或反对做任何一个劳动岗位，而是希望大家理性地去认知这个社会的任何一个劳动岗位，做出最理想的思考和抉择。

　　申论范文(十)：浅谈学生干部的官僚气息根源

　　近日，一名低年级学生在成都航空职业技术学院一学生社团的QQ群内，询问学长开会时间时，被两位高年级学生社团干部教育并辱骂，这一对话被截图发在网上引起网民的哗然。通过截图可以看到，该低年级学生询问“7号要开会吗?”并@了一位学长。随后，另一高年级学生回应道，“杨主席是你们直接@的?现在你是在叫学长?我不想看见第二次。”(10月2日《人民日报》)

　　此前，有媒体曝出过广州中山大学学生会干部选拔公告中，按照三个层级公示了两百多个学生干部岗位，部分主任岗位还特别标明了是“正部长级”还是“副部长级”云云。如今，部分高校的学生组织就像“小官场”，“职级”明确，且偶然碰见还不能叫学长、学姐，得称一声“部长”“主任”。学生会“官僚化”的问题并非某一个学校独有，值得警惕和反思。

　　对此，全国舆论哗然。原来，最强的“官本位”意识其实潜伏在民间，从小就有这样的意识，成长起来之后，顺理成章便将这种意识发扬光大了。很多人一边骂社会上的官本位意识，一边又自己种植官本位意识。很多时候，宽以待己、严以待人便是如此。因此，要避免学生干部的官僚气息，首要就是要培养对自己严格要求的习惯，不仅要求自己有才华，更要有匹配自己知识分子身份的人格。

　　同时，我们应该反思的是，我们的大学一直强调要加强学生组织的专业性，我们的原意是希望增加大学生在搞活动方面，做事情的专业性。但现在，很多高校的执行有了偏差，侧重主观层面的专业性(意识形态上的组织岗位差异性)，忽略了客观层面的专业性(搞活动不要弄成过家家的玩一下，走过场)。

　　很多学生干部在排场上很专业，衣着上也很专业，谈吐上也很专业。就是做事情，接地气，果敢这一块不专业。我也去很多高校做过就业讲座，我的态度很明确，很多时候，学生组织发给你的主席、部长聘书并不重要，关键是你要有可被利用的价值。这个被利用，不是贬义，而是你过来之后，在没有什么特权、权利在手的时候，轮“单挑”、轮“打单”、“论一个人的工作能力”，你是否值得用人单位雇佣你(无论是企业还是机关)。

　　很多时候，做学生干部，学会怎么指挥别人工作，在职业生涯初期，是没有意义的，因为每一个大学生毕业生，就算你是全国学联主席，进入单位之后，也是从基层干起。你的能力，是你“打单”的能力，你的能力，是你作为下属的能力。这才是关键。如果可以做好一个下属，每一个工作环节的工作你都会做好，那么后面做领导了，自然就熟悉每一个业务流程，自然就可以更好地去指挥别人怎么做。

　　最后，就是态度问题。真正的牛人，是用实力让人别人服气。无能的领导，才是靠凶别人获得别人的服气。因为你是师兄师姐、因为你是学生会的高层干部，就可以对基层干部呼呼喝喝，单纯就这个表现，就不配做领导。领导是才华、品格和胸怀，三方面让别人服气。

　　我希望寄予所有学生干部，别太在乎名位，别太在乎语气态度，能谦和地让别人服你，才是真正的牛逼。

　　多修炼自己的单兵作战能力，多修炼自己的胸怀，多修炼自己的脾气。这是对年轻大学生的寄语，也是对我自己的鞭策。你我共勉，修炼自己。