人事处副处长2021年度述职述廉述学报告

人事处副处长2018年度述职述廉述学报告

　　2018年度，在学校党政的正确领导下，在各院部、职能部门以及人事处全体同志们的大力支持帮助下，本人恪尽职守，尽智竭力，切实履行人事处副处长岗位职责，顺利完成组织交办的各项工作任务。现总结如下：

　　一、以学促进，不断提高党性修养和工作执行力。

　　古语云：问渠那得清如许?为有源头活水来。作为一名人事干部，学习不仅是提高党性修养和政治站位的重要途径，也是提高政策水平和能力素质的根本手段。一年来，本人坚持政治理论和业务学习并重，切实做到以学促思，以学促用，以学促改，以学促进，始终拧紧思想“总开关”，主要从以下三个方面狠下功夫。

　　1.学政治理论，提高思想境界。作为支部的学习宣传委员，本人努力做到与时俱进，先学一步，学深一层，争做表率。积极参加学校党委、机关工委、行政党总支组织的各种学习活动;2018年编印人事处党支部政治理论学习材料10期;深入学习宣传贯彻党的十八大、十九大精神，习总书记新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话及以《准则》《条例》等为主要内容的党规党纪;及时将全国宣传思想工作会议精神、全国教育大会精神，《新时代高校教师职业行为十项准则》、以案促改、整治违反“八项规定”和“帮圈文化”等会议精神入脑入心，并结合工作实际工作撰写了《榜样3》观后感、学习《习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话》等心得体会。

　　2.学业务知识，推动提质增效。人事处作为服务大厅常驻部门和窗口单位，我们的工作不仅政策性强、事关教职工切身利益，还涉及面广,社会关注度高。不学习，个人能力素质就无法与岗位职责匹配;不充电，知识就会僵化，思想就会庸化，能力就会退化。正如习近平主席在刚刚发表的贺词中所说的那样——2018年我们过得很充实。7月20日，学校提升领导干部能力专题研修班在云南西南联大顺利开班;8月上旬，本人又与劳资科王勇科长等一行4人参加了国家发改委培训中心组织、人社部人事科学研究院专家授课的“深化事业单位编制管理、绩效量化考评及养老保险实务”专题培训班。此外，还与人事科同志一起系统学习了《职业HR常犯的21个错误》等实用课程，进一步系统学习了处理各类用工关系的实务技巧和风险防范能力。一年来，高密度的培训学习、加油充电，着实为继续做好人事工作，确保提质增效理清了思路、更新了观念，提供了有力的思想保障。

　　3.学实践本领，拓展工作能力。实践是最好的课堂。2018年5月份，根据处内分工的调整，接手校内编制外用工人员的管理工作。编制外用工的规范与改革是学校《2018年党政工作要点》中的重要一项。5月份至今，从出台校政【2018】66号文件、组建校内劳务用工派遣工作领导小组、召开用工单位动员会、向三校区有关人员宣讲政策、在招标办指导下严格采购招标具有劳务派遣资质的人力资源公司，到顶炎热、冒酷暑带着公司负责人一个校区一个校区与劳务人员们签订合同，切实推动了学校进入本科时代的编制外劳务用工制度改革，构建了符合《劳动合同法》规定的用工模式。截止目前，学校有73名劳务人员通过与正邦公司签订劳动合同(或劳务协议)、劳务派遣的形式为学校提供劳务。工作中，本人通过向班子其他领导学习，取长补短，集思广益，个人的分析解决矛盾、果断处理问题、开拓创新能力进一步增强。

　　二、以勤补拙，圆满完成分管的各项工作任务。

　　2018年度，按照学校的总体部署和人事处的年度工作要点，在处领导的帮助指导下，在全处同志的团结协作下，顺利完成了人事代理人员招聘、制度修订、校内调配、考核考勤等工作。

　　1.圆满完成2018年人事代理人员招聘工作

　　通过征求学校各用人部门意见、学校研究审定《招聘方案》、发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，2018年共从707余名应聘人员中择优引进人事代理人员30名，其中23名辅导员、7名实验教师。

　　2.着力加强人事制度建设

　　一是依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定出台了学校《劳务用工管理办法(试行)》(校政【2018】66 号);二是制定出台了《教职工借调管理办法(试 行)》(校政【2018】77 号)，进一步提升学校人力资源管理效能;三是结合当前国家、省内相关最新政策，及时就学校《教职工请销假及考勤暂行规定》《人员调配工作规定(试行)》《教师岗前培训暂行规定》等6项人事制度做出了系统修订和完善，并提交学校审定。

　　3.起草编制外用工相关合同(协议)

　　在校、处领导把握方向，校法律顾问提供专业咨询和建议的前提下，牵头起草了《人事代理人员聘用合同书》《劳务派遣协议》，审阅了劳务用工人员《劳动合同》《劳务协议》，并代表学校赴人社厅劳动保障监察局、郑州市劳动仲裁委及区法院处理劳动争议10余次。

　　4.完成2018年岗位库调整工作

　　经与上级部门积极沟通，对学校原有专业技术岗的结构比例进行调整并于2018年11月底获得省人社厅的核批，最大程度满足教职工入岗和岗位晋升意愿，确保岗位比例设置合理化科学化。

　　5.办理岗位调配工作

　　根据学校有关政策，按照管理权限，2018年共办理教职工校内部门调配23人次。

　　6.认真做好年度考核上报工作

　　根据全校教职工年度考核结果，做好2017年度考核结果上报审批工作，并获省人社厅的批复。

　　7做好教职工信息管理和日常工作

　　一是及时对学校编制库在库人员信息进行动态调整并备案。二是不断更新和完善在职和离退休人员数据库信息;三是认真做好教职工入职、离职、退休、生平撰写、请销假考勤管理、伙补核发、档案查借阅等工作。

　　8.为校内各部门提供数据咨询服务

　　全年累计为纪委、工会、组织部、统战部、党政办、宣传部、档案馆、学工部、科研处、财务处、教务处、网络管理中心、图书馆等部门提供教职工信息核查服务百余次。

　　9、及时上报2017年度人事年报

　　根据省人社厅豫人社函【2017】516号精神，顺利提交了我校2017年统计年报。

　　10.开展“作风建设，每月一星”活动

　　起草活动方案并深入实施了“提质增效、争做表率-----作风建设，每月一星活动”。通过深入走访改作风、简化新进教师入校流程、优化三校区请销假手续办理、发放聘任文件、全体人员公开承诺等7个系列活动的开展，推动了作风建设上台阶。 …… 此处隐藏：870字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……