事业单位考试优秀范文

　　十九大报告指出，实施乡村振兴战略，必须培养和造就一批懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍。可以说乡村振兴战略能否顺利进展的关键就在于人才建设。但我们也应看到，随着城镇化的发展，农村人才流失现象极为严重。年轻人外出打工，大学毕业生选择在城市就业，农村剩下的就是386199部队(妇女、儿童、老人)，这些人无论是从体力、脑力、精力等无法推动农业的发展。为此，推动乡村振兴战略，必须要打造一支有文化、懂技术、会经营，能吃苦的新型职业农民队伍。

　　打造新型职业农民队伍做好“引才”工作是前提。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”做好引才工作必须要为人才发展创业提供优质的软环境服务和完善的基础设施建设，这些是人才能否大展宏图的前提和关键，也是让他们树立发展现代农业信心的前提和基础。为此，地方政府一方面要优化政策环境，为现代职业农民提供政策支持。具体可包括土地流转、金融信贷、农业补贴、子女教育、社会保障等其他各方面的政策优化，解除他们的后顾之忧，另一方面也应该加大投入，完善基础设施建设、文化设施建设、生态保障等其他配套设施建设，为吸引他们来投资打下硬件基础。惟有双管齐下，齐头并进才能真正引来金凤凰。

　　打造新型职业农民队伍做好“育才”工作是保障。古语有云“办天下之大事者，有天下之大节者也”，同理发展农业现代化也需有懂农业，有技术、知农村、知农民的人才。而现实是“孔雀都往城里飞”，他们虽然有知识，有视野，有气魄，但是对农业、农村、农民还是知之甚少。因此，让他们真正成为新型职业农民就应该要做好培训工作。可以通过政策培训，让他们了解当前农村和农业相关的法律法规、方针政策;要广纳贤才、选聘专业老师、乡土专家、种田能手等建立培训队伍，定期给予技术指导;也要积极发展专业合作社，引导农民合作经营，健全产业链条，打造农业品牌。

　　打造新型职业农民队伍做好“用才”工作是目的。十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，放在农业发展中亦是适用的。但不管是引进人才还是培育人次，最终是希望人才发挥作用。乡村振兴是一篇大文章，大手笔，需要懂农业经营，知农业管理，晓农业市场，会产品运输等各式各样人才。因此，政府既要做好牵线搭桥工作，联合其农业生产、经营、管理等各个环节的农民，建立起一体化的农业服务体系，提升农产品的纵深价值;同时也要善于发现各新兴职业农民的特点，为他们提供顺畅的市场信息，给予他们信息支持，提供帮助，让他们真正能在乡村振兴发展战略中大展拳脚。

　　乡村振兴战略是以习近平同志为核心的新一代领导集体高瞻远瞩的治国谋划，是保障粮食安全、实现农业现代化的关键一招。那么要实现乡村振兴，建设新型职业农民队伍必不可少，他们为乡村振兴提供了人力保障和智力支持。