面试时，被问到职业规划如何作答

面试时，被问到职业规划如何作答

01

为什么面试官要问「职业规划」

　　作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。

　　作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。

　　提这个问题的首要原因是看：

　　1、个人规划是否与企业方向一致

　　如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。

　　如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。

　　而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。

　　举个例子，你想着火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

　　如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

　　提这个问题的第二个原因：

　　2、观察候选人是否有成熟的规划

　　有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。

　　作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长?

　　不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。

　　作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……

　　但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。

　　就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

　　
02

没有错误的规划，只有……

　　弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。

　　求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。

　　在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。

　　有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。

　　其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。

　　回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：

　　对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。

　　所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。

　　当然，前提是要成熟。

　　年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。

　　我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。

　　当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是「10年后，我要成为总经理总监」这种豪言壮语。

　　更多还要有详细的规划：

　　未来3年内做到什么目标;

　　今年的目标是什么;

　　进公司的话，试用期目标是什么?

　　
03

「职业规划」是个双向问题

　　很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。

　　请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?

　　请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?

　　面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。

　　在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意：

　　内部的培训晋升机制;

　　岗位的成长路径;

　　直线经理对于这个岗位的成长预期。

　　内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。

　　举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。

　　岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?

　　举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。

　　直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。

　　我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显，如果一个直线经理仅仅给我抛「成长路径」，「员工导向」，「公司重视」这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。

　　
04

「职业规划」：面试翻盘利器

　　很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。

　　企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。

　　口头说「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信的。

　　Talk is cheap, show me the evidence.

　　你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。

　　比如：

　　「虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……

　　「在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。

　　「对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。」

　　对于很多女员工来说也是如此。

　　有妹子来问我：

　　我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢?

　　我的建议，还是讲自己的职业规划。 …… 此处隐藏：327字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……