党员干部组织生活会个人对照检查材料

党员干部组织生活会个人对照检查材料

　　按照组织生活会的要求和会议安排，本人认真学**新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，学习《中国共产党支部工作条例(试行)》《关于加强党的政治建设的意见》，坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，认真对照学懂弄通做实要求、执行党XX决策部署和坚持请示报告制度、聚焦思想政治、精神状态和工作作风等方面的规定内容，深入开展党性分析，全面查找突出问题，并制定了下步努力方向和整改措施。下面，我围绕本次组织生活会的主题，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行深刻剖析和对照检查。

　　一、查找出的突出问题

　　(一)在思想政治方面不足

　　一是政治站位有待提高。能以一贯之地坚定“两个维护”，但习惯于把“四种意识”“四个自信”和“四个服从”作为关键词放进讲话里提要求、作为口头语对下属进行言传口授，对标准学习不透，运用不够熟练，全程看齐、一生追随的意识需要进一步增强。孤立地、局部地理解党的十九大精神和**新时代中国特色社会主义思想，常常就事论事、泛泛而读，缺乏深层理解和思想碰撞，有时难免会陷入形式主义、实用主义的泥潭。

　　二是初心使命有待强化。能始终坚持对党绝对忠诚，做到了做老实人、说老实话、办老实事，但有时顾及自己的面子，不同程度地存在着汇报成绩的多、推广经验的多，自揭短板的少、自曝问题的少的现象。虽然能够牢记入党誓言，做到了在思想上政治上行动上同党XX保持高度一致，但由于在政治理论学懂、弄通上下得功夫不够，导致思想上紧张不起来、政治上敏感不起来，在党言党、在党忧党和为民思想、执法为民的意识还不能与时俱进地加强，对一些意识形态领域的问题缺乏足够的警惕性，对事关XXX工作长远发展的问题研究不够，不忘初心、忠诚使命的观念需进一步增强。

　　三是思想境界有待提升。理想信念不够坚定，放松了持之以恒地思想改造和灵魂洗涤，世界观、人生观和价值观发生偏差，导致站得不高、看得不远、想得不全。在遇到不属于自己职责范围内的工作和问题时，发表意见不主动、不充分，或者多数时候“没意见”，缺乏“一盘棋”的大局意识和担当胸怀。

　　(二)在精神状态方面不足

　　一是奋发进取的精神有所弱化。贯彻省、市高质量发展走在前列的战略意识不够强烈，缺乏“跳出XX看XX，站在云端看XX”的豪情和视野，研究谋划工作时，喜欢做一些短期内出成绩的项目。如：去年第四季度，我市接连发生了X起较大事故。我们在研究整改措施时，出台了短期“硬堵”的整治方针，虽然起到了一定的作用，遏制住了高发的势头，但死亡事故同比、环比均没有多大改观。说明，我们在安全上还缺乏一些管长远的预测、预防、预控手段和办法。有时还考虑到自己马上到龄退休，有“歇歇脚、松口气”的想法，虽然工作按部就班，但受精力和体力的影响，工作力度、质量和效率在一定程度上打了折扣。

　　二是担当负责的意识有所松懈。对上级的决策、决议和部署都能态度坚决、积极响应，但有时在任务多、压力大的时候，心里总想着尽快完成，却因措施不够针对性和具体化，造成落实时不够全面、效果不够理想。有时还有“少做事就少出事”的思想，事事求稳，怕冒进、怕出事，缺乏改革创新的勇气和胆略。有时在遇到拿不准或吃不透的事情时，顾虑过多，怕担责任，拍板不够果断，处事不敏捷。

　　三是从严治党的责任有所淡化。“两个责任”落实还不到位，导致个别基层单位的党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失，圈子文化、好人主义滋生的土壤没有根本消除，一些干部依然存在消极慵懒、无所作为等问题。一部分党员干部思想不够解放，作风不硬、不实、不细，不担当、不作为现象不同程度存在。

　　(三)在工作作风方面不足

　　一是执行落实不到位。在贯彻落实上级决策、部署时，能第一时间作出反应，迅速开会部署、下文通知、电话调度、听取汇报，但扑下身子督导检查的少，耐下心来刨根问底的少，导致有些工作没有落到底、见实效。有时到基层开展专项检查时，拿态度给领导看、摆架子给基层看，到现场强调一下重要性就走，很少有时间“望、闻、问、切”，低下头来查隐患、找问题，也缺乏“找不到问题不罢手、解决不掉问题不撤兵”的韧性和执着。

　　二是调查研究走形式。受工作性事务多的影响，到一线基层单位调研得少、到实战岗位走动得少，不接地气、不通下情。进基层一线调研时，喜欢到经验做法比较成熟的地方看盆景、抓典型、做推广工作，不愿拉下脸来揭短查弱、直面问题分析原因，抓不住问题的主要矛盾，久而久之降低了发现问题、解决问题的能力本领。上级领导来调研时，总想着让领导看特色亮点、总希望领导把自己的经验做法推介出去，事先设计好“调研线路”、导演好“现场示范”。说到底，这些都是形式主义思想在作怪。

　　三是服务保障待强化。调研走访时，常常是指导帮带的多、听取意见建议的少，对群众关注、关心的问题掌握不及时、不全面，导致一些工作部署缺乏针对性、精准性，服务基层单位、服务广大党员、服务人民群众的措施和办法不够多样、高效，一定程度上影响了满意度。如：“放管服”优化营商环境改革措施落地不实，保障机制不健全，出现了办事群众排队等候时间过长、办事场所“XX”扰民的现象。

　　二、产生问题的主要原因

　　认真分析以上问题，主要有以下几个方面的原因：

　　一是理论武装不到位。“高质量发展”工作任务重、压力大，牵扯的精力大，学习的时间相对较少，学习内容也是浅尝辄止、深不进去，导致对政策理论的理解不深不透;理论与实践“两张皮”，不能做到先学先用、真学真用，遇到困惑时也难以从理论中找到依据，更谈不上指导实践了。

　　二是党性锻炼有松懈。有时觉得自己受党教育多年、也经历了诸多磨砺，有着较高的政治觉悟和党性修养，不知不觉中放松了保持一名共产党员先进性、纯洁性的更高要求，落实党内政治生活制度的质量不够高，削弱了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，为各种问题滋生提供了土壤。 …… 此处隐藏：611字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……