税务分局工作总结和2018年工作思路(3)

来源：网络收集时间：2026-07-25

导读：（六）绩效考核稳步推行，管理实现纵向深入为进一步激活干部队伍动力和活力，稳步推进绩效考核新常态管理。分局一是加强领导，构建组织保障。认真领会� ⑹芯窒喙匚募瘢酝父鋈思ㄐЧ芾戆旆ㄓ泄毓娑ǎ岷锨

（六）绩效考核稳步推行，管理实现纵向深入

为进一步激活干部队伍动力和活力，稳步推进绩效考核新常态管理。分局一是加强领导，构建组织保障。认真领会省、市局相关文件精神，吃透个人绩效管理办法有关规定，结合区局实际，逐条细化、量化各项指标，制定适合本单位个人绩效管理的考核指标和考核办法，有效克服管理上的“模糊状态”，提高了工作效能。二是强化宣传，明确责任保障。加强对个人绩效考核办法的宣传和培训工作，明确责任主体，并将考核指标和考核办法在全局广泛征求意见，反复论证研究，使干部职工熟悉考核办法的有关内容和要求，做到人人心中有数，逐步形成任务清晰、职责明确的工作格局。三是完善指标，夯实运行保障。在推进过程中，分局本着“因事设人、因岗设责”的原则，按照科学规范、职能清晰、权责明确的原则，不断探索绩效管理信息化系统的应用，对各部门的操作进行了统筹安排，由分局绩效办牵头，各部门相互配合从指标的制定、指标的导入、岗位定责、完成情况填报、审核评分等环节进行落实。四是严格考评，强化结果保障。绩效办认真履行考评职责，对照各科室人员的考评指标，严格考评，坚持客观反映个人的工作业绩，杜绝“人情分”、“面子分”，达到群众认可，成绩可比的效果。同时不定期召开个人绩效管理工作会议，做好工作总结，不断把实践中好的做法固化、完善、提炼，规范形成制度机制，对工作开展中存在的难点问题进行分析整理，逐步改进。

通过一系列措施的开展，分局建立了个人绩效管理机制，对分局全体人员实行差别化考核，不再“一把尺子量到底”，“上下一般粗”等问题，切实做细做实了个人绩效管理工作。

（七）队伍建设不断加强，廉洁从税彰显正气

积极强化干部队伍建设。一是认真开展中心小组学习。今年初，根据局党组安排，结合“两学一做”活动，制定了理论学习计划，并严格按照计划组织了学习，一年组织学习次。二是继续加强教育培训工作。扎实推行“四师”和会计从业资格人员培养。鼓励分局在职干部报名参加“四师”和会计从业资格考试，截止到目前分局共计有名同志报名参加了注册税务师、会计从业资格考试，取得了优异成绩。三是严格落实周末税校制度。全年共计组织了期税校培训，每期培训都要求学员按时参加，并严格实行签到制，切实保障了学习纪律。

深入推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉与日常税收工作结合起来，严格落实“一岗双责”，确保落实领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的党风廉政建设责任制体系。完善内控，强化廉情预警工作，增强防范“两权”运行风险的能力。落实中央八项规定和省委六条意见，深化政务信息公开，继续推行人事、财务、事务“三公开”。聘请新一轮特邀监察员名，拓宽网上举报等监督渠道，最大限度地保证全体干部和广大纳税人的知情权、参与权、监督权，促进干部作风持续好转。

扎实开展从严治党活动。深入开展“两学一做”学习教育，以及专项党员干部日常行为整治，均取得了较好的效果。年初开展“一进三送”阳光行动，为户困难群众送温暖，持续开展结对帮扶活动。开展在职党员进社区活动，组织在职党员根据自己的实际特长和社区居民群众的需求等情况为社区服务。

（八）文化建设毫不松懈，内部管理日臻完善

深化国税文化建设。在全局开展廉政文化活动，活动内容包括：征文、书画、摄影等，活动期间征集到征文数篇，书画数卷，摄影图片数张，并遴选优秀作品，报送市局。大力开展道德讲堂活动，认真开展“道德讲堂”活动。开展“三八”妇女节活动、组织党员赴老区接受革命传统教育等活动，丰富干部职工生活，树立道德新风。

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