劳动保障管理规章制度

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来宾市丹凯劳务有限公司劳动保障管理规章制度 劳动保障管理规章制度 保障第一章 总则

第 1 条 为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的合法 权益， 根据劳动法及其配套法规、 规章的规定， 结合公司的实际情况， 制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于本公司和全体员工， 员工包括管理人 员、技术人员和普通员工；包括正式工和临时工；对特殊职位的员工 另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护， 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章

公司劳动用工制度 公司劳动用工制度

第一节

员工招用与培训教育

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第 5 条 员工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年 满 16 周岁),并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条 员工应聘本公司职位时， 必须是与其他用人单位合法解 除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得 填写任何虚假内容。 第 7 条 员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格 证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 本公司录用员工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、 暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第 8 条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。 第 9 条 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉 及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节

劳动合同管理

第 10 条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起

30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案 一份。 第 11 条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定

代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

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第 12 条

劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖

章时成立并生效。 第 13 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期； 合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满

3 年以上的，试用期不超过 6 个 月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 14 条 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提 出订立固定期限劳动合同外， 公司与员工一律订立无固定期限劳动合 同： (1)员工在本公司连续工作满十年的； (2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。 第 15 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同， 由公司提出解 除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同 的，不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬等。 第 16 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

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(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； (3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； (4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的； (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第 17 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工本人，

可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的； (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一， 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占公司职工总数 10%以上的，公司提前 30 日向工会或者全体员 工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员： (1)依照公司破产法规定进行重整的；

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(2)生产经营发生严重困难的； (3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员： (1)与本公司订立较长期限的

固定期限劳动合同的； (2)与本公司订立无固定期限劳动合同的； (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第 19 条

职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 17 条、

第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的； (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；

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(5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条 企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动 合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为职工缴纳社会保险费的； (4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的， 或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以 立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 员工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付职工经济补偿 金。 第 21 条 员工提前 30 日以书面形式通知企业， 可以解除劳动合

同。员工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的员工， 劳动合同或保密协议对提前通知期另 有约定的从其约定。 员工依本条规定解除劳动合同，公司不支付员工经济补偿金。 第 22 条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的；

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(2)员工开始 …… 此处隐藏：6712字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……