行政文员绩效考核表_(2)1

方案名称

行政后勤人员绩效考核方案

被考核人 考评人签 字签字

一、考核目的 ① 通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。 ② 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等决策提供依据。 ③ 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。 二、考核内容与标准 对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。 行政后勤人员考核内容与标准 行政后勤人员考核内容与标准 考核内容 1. 出勤情况 5% 2. 3. 4. 1. 工作主动性、 工作责任心，对于领 导交付工作完成及时性， 完成效果 20% 3. 2. 出勤率达到 100% 出勤率达到 96%-100% 出勤率达到 94-96%% 出勤率 94%以下 出色完成领导交付任务，条理性很强 能主动地完成好本职工作，工作勤奋，责任心较强， 务，条理性较强 经及时提醒后才能勉强完成 4. 工作 态度 ， 考核标准 20 分 15 分 10 分 5分 20 分 较及时完成领导交付任 15 分 10 分 本项得分

对分内分外的工作都十分积极主动， 工作一丝不苟且勇于承担责任，非常及时

工作较被动，有时需要外界推动才去做，责任心一般，满足于完成日常的任务， 工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，工作较马虎，责任心不强， 5 分

按程序按规定办事，能积极主动地为员工提供服务， 1. 2. 服务态度 10% 3. 4. 5. 员工满意度评价达 80-100 分， 员工满意度评价 员工满意度评价 员工满意度评价 员工满意度评价 60-80 分 40-60 分 20-40 分、 20-分以下者、 20 分 16 分 12 分 8分 4分

1. 2. 团队协作 10% 3 4

团队意识强，协作能力强，乐于助人 主动与他人合作 应别人只求合作 缺乏合作精神

20 分 15 分 10 分 5分

1. 2. 日常 工作 询价、报标工作完成率 15% 3.

可以按时完成并未出现任何错误 16 分 可 以 按 时 完 成 ， 但 出 现 了 一 些 小 错

20 分

可 以 按 时 完 成 ， 同 时 出 现 些 许 错 误 但 能 及 时 挽 回 误

12 分 4. 没能按时完成 8分 ，文档文件归档很有条理，

企业辖区

1.

辖区内井然有序，卫生状况很好

环境卫生 10% 2.

20 分 辖区内井然有序，卫生状况良好，文档文件归档较有序， 16 分 3. 辖区内井然有序，卫生状况一般 12 分 4. 辖区内井然有序，卫生状况差 8分 5. 辖 区 内 井 然 有 序 ， 卫 生 状 况 很 差 ， 文 档 文 件 归 档 凌 乱 4分 考勤正确率达到 100%,各类单据齐全 20 分 14 分 7分 考勤正确率 99%-100%,各类单据齐全率 99%-100% 考勤正确率 99%以下 ，文档文件归档杂乱

无章 ，文档文件归档有序性一般

考勤正确率及各类请假、 调休、等单据的收集完整 程度 10%

1. 办公设备的保存完好程 度 10% 2. 3. 4.

办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失、损坏率 0 以下 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失率 0-2% 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失率 2%-4% 办公设备及办公用品及需要行政人员保管的物品的缺失率 4%以上

20 分 15 分 10 分 5分

考评人签字：

1 依公司有关绩效奖惩管理规定给付年终绩效奖金。 ② 年度考核分数 ④ 年度考核分数在 190 分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。 分以下者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。 ③ 备选晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于 190 分。 120