单位谈心谈话工作制度办法细则

只做精品单位谈心谈话工作制度办法细则

为进一步加强和改进党员领导干部作风建设，坚持发扬党内民-主，继续拓宽民-主渠道，真实了解学院广大党员在学习、工作、生活中的实际困难，更好的掌握基层党员思想动态，充分发挥党组织的思想政zhi工作优势，切实解决党员的实际困难，贯彻落实“以人为本”的发展理念，增进校园和-谐，提升发展质量，特制定本细则：

一、基本原则。开展党员谈心谈话活动以“坦诚交流，彼此尊重；相互理解，客观公正；保护隐私，服务群众”为基本原则。

二、适用范围。谈心谈话的主体为学院各级党组织领导班子成员，谈心谈话对象为基层广大党员。上一级党组织负责人根据工作分工对下一级党组织负责人和部分党员开展谈心谈话；分党W（总支、支部）书记负责对W员开展谈心谈话；党支部W员按照分工对本支部党员开展谈心谈话。

针对生活特别困难、思想包袱较重、工作生活中遇到巨大挫折的重点对象，各级党组织根据客观情况，除在物资上予以必要帮扶外，还应指定相关党组织书记与其及时开展谈心谈话。

三、时间安排。原则上对每名党员每年至少进行一次，具体时间应根据计划和工作实际情况灵活安排。

四、工作程序。学院各级党组织要将党员谈心谈话工作列入年初党务工作计

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只做精品划，根据党员实际情况确定谈话人、谈话时间和谈话对象。在谈话时，党员需如实向党组织汇报学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话结束后，谈话人要在保护好谈话对象的隐私和其他合法权益的前提下，形成谈话记录，并及时将不宜书面记载的其他情况向党组织汇报。

五、谈心谈话内容。谈话人要主要围绕下列重点对谈话对象开展谈心谈话：

*、通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情况；

*、了解党员学习、生活、工作等方面的情况，特别是存在的问题和困难；

*、反馈谈话对象上一年度民-主评议结果，对取得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向；

*、了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作；

*、听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和建议。

当党员有下列情形之一的，党组织应指派专人及时同党员谈心谈话：

（*）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时；

（*）当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时；

（*）当党员之间出现不团结时；

（*）当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时；

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只做精品（*）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时；

（*）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时；

（*）出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。

六、谈心谈话的方式和要求。*、做好准备。党组织根据党员的实际情况，确定谈心谈话时间、地点和谈心谈话人，并在谈话前一个月将谈心谈话的时间、地点通知党员本人，并要求谈心谈话对象将本人一年来的学习、思想、工作等方面的情况以书面的形式报告；党组织在接到谈心谈话对象的书面报告后，由谈话人认真审阅和思考，结合谈心谈话对象日常的思想和工作表现，列出谈心谈话计划，确定谈话重点。

*、坦诚相见。谈心谈话要开诚布公，要在民-主评议党员以及党组织对每个党员的学习、思想、工作等方面全面考核分析的基础上进行。谈心谈话过程中，谈话人既要严格按照共产党员的标准要求教育党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，增强党员的归属感和荣誉感。

*、讲求艺术。谈心谈话一般采取个别交谈的方式。谈话人要善于创造有利于交流的环境，要把握要领，讲究方法，耐心听取党员心声，善于通过谈话引导教育党员。谈话要因人因事因时制宜，形式要多样，方法要灵活。谈话人要主动到谈心谈话对象学习、工作的地方开展谈心谈话。对外出党员要通过电话、信件、网络等方式进行“双向”联系，加强沟通。谈话人在谈话前要做好充分准备，明

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