2019年度医院党建工作总结(3)

（四）多措并举，抓好党风廉洁责任制的落实

院党委把党风廉洁建设作为重要议程，先后8次召开党委会研究部署“雁过拔毛”式腐败问题整治、纠“四风”、治陋习专项整治、行业作风建设、巡查问题整改等工作，调整了院领导班子成员分工，严格落实党政一把手不直接分管财务、人事、基建项目的规定和重点岗位人员轮岗交流制度，明确纪委的监督责任，凡是项目招标、人事任免、人才招聘、大额开支等重要事项都有纪检、监察人员参与监督，公开公正、依法依规办理。开展反腐倡廉正反各类形式的教育12次，党员领导干部召开“两案”反思专题民主生活会1次。医务人员主动缴纳医药购销自查自纠款46000元，全院清退2013年以来违规发放的津补贴共计638240元。查处群众反映的收取医保特殊门诊手续费、杏林雅苑住宅项目建设合同部分约定调整有关问题、医德医风违规现象等事件8起，答复率100%。医务人员拒收红包25600元，收到表扬感谢信（锦旗）180余件（次）。选树表彰全国“五一”劳动奖章者及省劳动模范、湖南省优秀共产党员、医院优秀共产党员及党务工作者、医院优秀护士及护士长、湖南省雷锋式健康卫士、湖南省芙蓉标兵岗等先进典型45人次，弘扬了正气。

二、存在的问题

(一)对党建工作的认识还有偏差。少数党务工作者认为党建工作是务虚的工作，即使费心费力再多，也很难见到成效。个别临床党支部担心党员活动安排太多，会影响业务工作的开展，有些党员认为交纳的党费应用于外出参观学习。由于这些顾虑作怪，导致有些党务工作者抓党建时紧时松，有时简单应付，不求最好，有些党员参加党员活动不够积极。

（二）对党务干部素质的培训抓得不实。现任的七个党支部书记和委员大部分是今年初换届当选的，党务工作经历较短，经验缺乏，有些党建工作还不会做，今年虽然举办一次党务干部培训班，但培训时间不长，学习内容较少，没有邀请知名专家授课，收到的效果不够理想，这是党建工作基础较薄弱的一个问题。

（三）对党建理论学习的深度还不够。