乡​镇2018年党建工作总结

乡镇2018年党建工作总结

2018年，在市委、市政府的正确领导及市委组织部的具体指导下，天禄镇党委全面贯落实彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深化“党建+”理念，以提升组织力为重点，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设，现将2018年天禄镇党建工作总结如下：

一、强化思想建设、落实基层党建工作责任

镇党委以制度为抓手，严格履行主体责任。一是以上率下，加强党委班子自身建设。领导干部带头以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以中心组和个人自学等方式，系统学习党的十九大精神、省委十四届六次全会和鹰潭市委八届四次、五次全会精神以及市委七次全会精神。同时抓好意识形态工作，通过微信群组织全镇干部跟着习总书记读好书。二是开展各类培训，邀请市委党校老师对十九大精神进行解读；开展党员轮训，系统学习党规、党章和新修订的《条例》；对换届后的村两委班子开展新农村、宅改等业务知识培训，确保基层党组织政治站位牢、业务水平高。三是积极落实双重组织生活制度，镇党委严格履行基层党建工作责任，定期召开党委会和党建工作月例会，对基层党建工作进行谋划部署，班子成员每月到联系村支部指导开展活动，带头上党课，有效增强了党员组织观念，提高了党组织凝聚力。

二、强化政治建设，提高基层党组织建设质量

镇党委坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，从严落实从严治党的责任。

一是以换届为契机、选好基层组织带头人。镇党委坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。年初全部如期完成换届选举，共选举产生支部委员51名，其中支部书记10名，支部副书记2名（含一名女大学生村官）。对坂上、滴水、孟青等3个重点难点村、软弱涣散党组织书记进行了调整。换届后村支部委员在年龄结构优化、文化程度上都比上一届有提升。

二是加强党支部标准化、规范化建设。镇党委按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则。落实了村两委干部报酬保障和养老保险，村干部工资平均达3.1万元/年，走访慰问各类困难党员60余人，发放慰问金63400元。投入资金20万元，新建改建村支部活动场所2个。确保有钱办事、有人干事，有场所议事。同时坚持一手抓软弱涣散、一手抓党建示范，今年完成了滴水村支部软弱涣散整顿工作，打造了XX村和XX村2个党建示范点。选派了10名党建信息员，帮助各村提升党建信息化业务水平，推广智慧党建app使用。定期调度农村基层党建“回头看”工作，将督查结果列入年终村级目标考核，有效提升基层党组织负责人抓党建“第一责任人”意识，形成了先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面

三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，对发展党员层层把关，注重从优秀年轻村干部、致富能手、发展党员,今年新发展党员11人，预备党员转正10名。同时开展“从心入党”活动，让党员从思想上真正入党，