电影中国合伙人观后感范文参考

电影中国合伙人观后感参考例文【一】

　　很多时候我们觉得有些人像一把锋利的剑，才华横溢，锐不可当，纵论天下，将来必成大器。但是事实却是很多这样优秀的人被现实渐渐淹没，沉沦了下去，他们没有找到一条合适的路去施展自己的才华，那些刚出场时的耀眼光芒很快就会黯淡下去，从此再也发不出光芒。比如电影中佟大为饰演的文艺青年王X，他没有像顾城一样写出黑夜给了我黑色的眼睛，而我却用它寻找光明的诗句而一夜成名，最后的结局却是他烧掉了自己的诗集，剪掉自己的长发，慢慢的颓废，最后的结果可能是完全报废。文艺青年文艺梦的幻灭投注到现实中就是徐小平的专辑一张没卖就沦为废品，或许卖了几张，（）但是已经不重要了。然后他在美国的必胜客成为一名端盘子洗盘子的服务员。现实跟理想就是这么大的差距。

　　电影里王X和孟晓骏身上都有徐小平的影子，不知道是不是他投资的这部影片，然后把剧本给改了。其实新东方三驾马车中王强在美国实验室一直混得不错，故事总是需要把失意的人捆绑在一起才显得兄弟情分更加弥足珍贵吧！

　　不过在电影中，邓超的美国故事更多的是参考陈可辛的亲身经历，譬如在餐馆刷盘子被服务生剥削工资，一个美国老太太可怜地给他20美元小费。邓超的打扮和表演气质也是按照陈可辛来的。那么如果你想从这部电影中看到真实的新东方三驾马车是绝对不现实的。还是去看有关他们故事的书吧，相信这类书应该不少。

电影中国合伙人观后感参考例文【二】

　　中国的考生往往很艰难，他们面对这那么多的竞争对手，所以必须付出巨大的艰辛努力。记得我考试那年**省有将近60万考生，录取率一本、二本、三本、专科加起来总共不到50%，也就是三十万没被录取，想想真是艰难啊！虽然我们当时那么努力，但是中国的教育往往是失败的。它的核心本质就是以贬低失败者来衬托成功者，以最标准化的科目，最标准化的分数来判定一个人的价值，永远有一条标准线，分值就是你的价值。分数就是你人生的意义。即使达到某个合格的分数也不能证明你的价值，因为永远有人比你考得高，学得好，让人觉得学海无涯，学无止境。但是从来不问问这些考试的人，他们喜欢什么，热爱什么，他们真正想要的是什么，他们的人生价值到底在哪里。所以在中国的教育里没有创新者的成功，只有一种成功就是意志的成功，坚持一直付出努力的人，终会成功。当然这只是平凡人的成功，富二代、官二代不在上述之列。

　　人生有无数个活着的理由，有无数个成功的理由，但是在人生里，我们面对的往往是更多的失败。其实这些失败也铸就了一些人，比如俞敏洪，正如片中所说，中国的英雄是可以跪的，他考上了三次大学终于考上了北大。有些人就是不甘心，觉得自己还能再努力一点，再好一点，于是成为了今天的他们，中国成功式的成功是毅力的成功。

　　中国的教育不因为只教给人们怎样学会成功和成功以后做什么，更重要的是教会人民怎样面对自己的失败以及失败以后怎么做。因为成功的人还是少数，所以失败就是一种必然，成功才能成为一种偶然。而不是把成功当成一种必然，只要我怎么样怎么样就一定能取得成功。太扯淡了。

　　好了，《中国合伙人》真的是一部很值得一看的电影。电影里有太多的元素：什么是一个企业的核心竞争力，什么是一个企业的精神内核?俞敏洪让我们看到了一个农民之子的成功，他这个人本身就是一本很厚的励志故事，因为他的经历就是那么的励志，那么传奇。

　　创办企业的艰难电影里只是提了一点点，但是现实要比这些艰难的多，暗黑的多，有兴趣可以去看书，不过我想应该不会有人真的去看吧！

电影中国合伙人观后感参考例文【三】

　　共同体的运作不可能一帆风顺，危机总会以这样或那样的形式出现，不可避免，所以让共同体存续最重要的不是预防危机，而是让共同体有良好的自我修复能力。因此，如何提升共同体的修复能力是我们必须要思考的。

　　传统的中国人讲城府，爱面子，不喜欢轻易讲出自己内心的真实想法，如果在合作前不将自己的真实想法完全披露出来，那么共同体就会产生异化现象，从而使共同体的走向偏离成员的人生梦想。成东青、孟晓骏、王阳在合作新梦想时就是如此，他们相互之间根本不知道参与新梦想的真实动机和目标，三人直到决定分道扬镳时才说出实情，尤其是孟晓骏在美国的遭遇。设想如果他们在新梦想成立之初，就将这些真心话全部说出来，并作为制订政策的依据，我想要么没有新梦想，要么不会有危机。

　　王阳在其婚礼中告诫大家“不要和朋友开公司”，其实很有道理。中国是个熟人社会，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友间的合作总是偏重描述愿景，而忽视规则。其实规则像蓝图一样，是促使共同体成员都朝着推动共同体目标实现的方向进行选择的机制。所以，规则必须事前制订，而不是在危机发生时。如果危机来临再去制订规则，那么规则不管如何制订都将使至少一方的预期受挫，从而破坏了共同体存续的根基。

　　当然即便合作之初有了规则，也未必总是相安无事，如果规则缺乏预见性和没有规则后果同样。所以，应当由精英成员作为规则的设计者，因为只有他们才有这样的能力。另外，有了好的规则，还要设法提高改变规则的成本，朝令夕改同样等同于没有规则。

　　不过，没有契约精神，再好的规则都形同虚设。

　　《中国合伙人》有点像当年的《非诚勿扰》（电影），故事虽然平凡，但涉及的问题深刻，因此能够引发大多数人思考，尽管一部电影不能给我们有效的方法，毕竟发现问题才是解决问题的前提，这也正是这部电影的伟大之处。

电影中国合伙人观后感参考例文【四】

　　影片《中国合伙人》是由著名导演陈可辛执导的以青春励志为主旋律的电影，内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为等强强联手首次合作，影片讲述的是从上世纪80年代至今，在当时大环境下三个年青人从学生年代相遇、相识、相知，因为拥有同样的梦想而一起打拼，共同奋斗创办英语培训学校的励志故事。

　　《中国合伙人》是以新东方为背景，事实上《中国合伙人》与新东方却毫无关系，没有新东方的投资、没有与“原型人物”接触访谈、试映时也没有得到新东方大佬们的认可。今年2月，《中国合伙人》在小范围内试映，新东方的俞敏洪观映之后带着黑脸离开。后来俞校长在微博以及采访中态度都是：《中国合伙人》与新东方没有任何关系。事实上与电影有点关系的是徐小平。因为《中国合伙人》的剧本就是在新东方上市后离开的“文艺中年”、青年导师徐小平所写。电影的内核与人物原型与实际的新东方也有差距，更多地融入了导演陈可辛的影子。如果带着与新东方对号入座的心态去看这部电影，那么结果就注定要失望。

　　电影《中国 …… 此处隐藏：3427字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……