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金融工作局2023年工作要点(2)

来源:网络收集 时间:2026-09-09
导读: (七)筑牢金融生态保障。坚持预防为先、防控并举,切实加强风险监测、排查、预警、防控,突出抓好重点领域风险防范化解,坚决守住不发生系统性区域性金融风险的底线。一是全力维护金融安全稳定。切实履行市金融安

  (七)筑牢金融生态保障。坚持预防为先、防控并举,切实加强风险监测、排查、预警、防控,突出抓好重点领域风险防范化解,坚决守住不发生系统性区域性金融风险的底线。一是全力维护金融安全稳定。切实履行市金融安全工作协调机制牵头单位综合协调职责,定期组织相关部门对重点领域金融风险进行全面深入梳理摸排,强化风险监测与应急管理,做到早排查、早预警、早处置。二是加大不良贷款清收力度。紧紧围绕“帮扶一批、处置一批、破产清算一批、打包核销一批”的工作思路,强化部门协调联动,严厉打击恶意逃废金融债务行为,开展涉公职人员不良贷款专项清收行动,强力推进不良贷款“出表计划”、“摘帽战役”、“扫雷”行动,确保xxxx年继续“双降”,保持不良贷款下降幅度全省领先。三是加大推进非法集资陈案积案和风险企业处置工作力度。紧跟国家《防范和处置非法集资条例》出台,调整完善工作方向、工作重点,全面做好贯彻落实。进一步完善非法集资信息监测预警体系,丰富专项排查和日常排查手段,争取风险线索第一时间在苗头时期、萌芽状态、可控范围得到稳妥处置。创新宣传方法,广泛运用新媒体加强宣传,进一步提高社会公众对非法集资活动的认知能力和鉴别能力。巩固深化全市非法集资案件(风险)处置三年攻坚成果,重点协调推动“立案x年以上”存量案件和风险的处置。四是加强行业监管。强化事中事后监管,以新版融资担保业务经营许可证换发为契机,全面审查全市融资担保公司合规经营情况,对存在未按规定进行事项报批备案、未足额提取准备金等违反监管规定情况的,报请省局依法依规予以处理。按照监评结合、正向激励、以评促管、扶优限劣的思路,开展小额贷款公司分类评级,促进机构依法合规经营。运用好融资担保行业信息监管系统、小额贷款公司业务信息管理平台,强化事中事后和非现场监管。落实“放管服”改革要求,根据省局安排统一推进地方金融组织监管事项审核“一网通办”。对“失联”“空壳”的地方金融组织,指导属地金融局与市场监管部门建立信息共享机制,统筹采取联合惩戒、向社会公示、差异化监管等方式,引导其平稳有序退出。争取省局基础工作标准化试点,建立健全权责明晰、制度健全、操作严谨的地方金融监管基础工作标准和规范。五是持续开展专项整治。深入开展互联网金融风险专项整治,督促有关部门加强交易场所日常监管,持续做好各类交易场所清理整顿。六是加大企业纾困帮扶力度。完善企业纾困帮扶措施,督促县区落实属地责任,综合运用清产核资、资产盘活、司法重整等手段帮助企业脱危解困。引导金融机构通过无还本续贷、贷款展期、债务重组等方式缓解企业资金难题。七是加大宣传力度。利用“x·xx金融消费者权益保护日”“x·xx信用记录关爱日”等重要时间节点,集中开展诚信宣传活动,提升群众诚信意识。持续推动诚信教育进学校,推进诚信校园建设。突出防范关口前移,创新防范非法集资宣传方式方法,广泛深入开展日常和集中宣传,提高公众防范意识和识别能力。八是树立先进典型。积极开展“双评活动”。组织金融机构开展“黄金客户”企业评选活动,引导金融机构对“黄金客户”企业给予政策倾斜,增强企业诚信意识;组织中小微企业、有关部门开展对银行机构服务质效千人评议活动,督促银行机构提高服务质效。

  (八)凝聚干事创业合力。加强局机关自身建设,积极营造勤政廉洁务实高效的工作环境,不断提升履职水平。一是深化精神文明建设。培育和践行社会主义核心价值观,提升文明素养。深化党员志愿服务和各类学雷锋活动,倡导文明服务、优质服务,把爱岗敬业融入机关工作,推动服务型机关建设。持续推动诚信宣传,配合做好信用体系建设工作。高质量推进文明单位结对社区共建工作,持续开展“六个到户”活动,积极为基层社区办实事、做好事,确保社区实现“三美四好”。二是加强综治平安建设。认真落实市委、市政府关于综治平安建设工作的安排部署,抓好常态化宣传教育,深化金融领域矛盾纠纷化解机制建设。牢固树立总体国家安全观,扎实做好国家政治安全教育、反间防谍、保密、安全生产、行业消防、反邪教等工作。与人行、银保监局等单位密切配合,切实维护金融领域安全稳定。三是全面推进法治xx建设。落实主要负责人第一责任人职责,统筹推进法治政府建设。严格执行重大行政决策法定程序,做好政务公开工作,持续提升机关依法行政工作水平。强化法治宣传教育培训,围绕民法典、宪法、行政执法、防范和处置非法集资条例等主题,创新方式、丰富内容,开展各类宣传教育和主题活动,营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。四是强化干部队伍建设。坚持正确选人用人导向,激发干部干事活力,加快综合能力素质提升,造就高素质干部队伍。加强对干部的人文关怀,着力提升办公环境和工作氛围,举办各类积极向上的活动比赛,丰富干部精神文化生活,促进身体素质提升。加强对干部的考核管理制度,通过奖惩制度的建立完善,提升干部获得感,激发干部干事的信心。

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