2019年门诊部工作总结(2)
。 4、存在的问题与不足
2019年门诊工作取得了一定的进展,但还有许多不足。在发展过程中遇到的问题:一:门诊医生按时上、下班自觉性仍有等提高,特别是中午吃饭时间病员到处找医生的情部时有发生。二:设备维护稍差,今年五官科电子纤维喉镜、眼底照相机、眼压计、视野计等均先后出现不同程度损坏,设备维修费用较大,且影响科室正常业务开展,影响病情及时诊断,应加强设备维护管理,提高设备正常使用率。三、科室人员的业务技术有待快速的提高。五官科医生大多数年龄结构年轻,临床经验欠缺,需要有相当时间的成长期。今年又有1名年轻医生到上级医院进修,造成科室暂时性人力资源短缺。口腔科目前医生严重短缺,可能要再增加2名医生才能满足目前工作需要,种植牙工作目前病患及医院职工知晓率低,目前开展的人数仍较少,病员不足。四、门诊部分医务人员对新生事物如微信挂号、交费、查询方法不熟悉,专属 医生的推扩不积极,不能指导病员操作,对云之家医院平台的诊间预约挂号操作不熟练,没有进行诊间预约。
5、明年工作思路
明年门诊将尽可能的多开设专科门诊,特色门诊,专家门诊,进一步做好预约诊疗服务,优化就诊流程,将继续扩大科室规模,开展更多更好的技术项目,做好下面几项工作:1、希望医院营销进一步为眼科争取更多的白内障病人,以缓解目前病员少的情况,特殊是甘洛农合病人减少较多。2、进一步陆续派出新进人口到上级医院进修学习,以增加科室人员的专业技术水平。3、配合妇女儿童医院功能的进一步完善,安排好妇女儿童医院的门诊配套工作。4、进一步加大微信就诊力度,减少病人排队等候时间,使更多患者享受到方便快捷的服务。5、提高设备使用率,五官科到上级医院进修人员返回后,进一步开展设备(如同视机、视野计及眼底激光等)的正规使用,提高设备回报率。6、为口腔科及皮肤科加紧引进人才,缓解医护人员短缺的矛盾。
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