银行支行长工作小结(精选多篇)(3)

来源：网络收集时间：2026-01-14

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3公司业务抓源头、抓基础。去年我行公司业务虽超额完成任务，但对公存款主要来源是财政资金，其余中小企业占比仍然较低，导致我行过度依赖大客户、大项目，缺乏足够多的中小客户资源作为弥补大客户波动的后盾，业务可持续发展能力受到影响。所以我将抓源头客户和抓源头存款作为公司业务营销的重点，加大对我市大型企业上下游及周围客户的营

销服务，如涟钢、冷钢、华达等。进一步夯实客户基础，扩大中小企业客户群体，可以进行账户营销尤其是基本结算账户营销，提高客户账户活动率，扩大交易量，增加交易额。 4客户经理抓意识、抓技能。由于客户经理面对的工作较杂，业务知识不专业，对客户的营销仍然停留在传统的感情营销，为解决当前工作中客户经理被动应对的状况，将加强对客户经理的培训和考试，使客户经理将学习变成一种自觉行动，全行形成浓厚的学习氛围，切实提高客户经理的综合服务水平和专业技能水平；同时加强职业道德教育，有效防范操作风险和道德风险。

各位领导、同志们，上述几点是我对新星支行各项业务工作的思考，只要我能聘上，我会为此努力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦。谢谢大家！

第四篇：银行支行长学习论文

邮政体制改革后，我支行在管理上面临的困境与出路

邮政储蓄银行正式成立，邮政与银行也从更本上发生转变，我支行从经营传统的储蓄业务转变到专门从事商业银行的各项业务，陆陆续续发展了信贷，对公业务，这使得我支行在管理上和风险防范方面发生了翻天覆地的变化，新成立的邮储银行就如新生的婴儿，缺乏经营管理经验，一切需要自己在发展路程各自摸索。

一、改革后，我支行面临的困境

(一)由于邮政储蓄缺乏真正的独立性，导致我支行无法实行独立核算。

过去我支行在邮政储蓄和普通邮政业务在账务、人员和办公设施上没有分开其，邮政业务长期处于亏损状态，邮政储蓄从人民银行获得利息差额用补贴普通邮政业务。按照银监会制定的改革进程，邮政储蓄银行应该在2014年12月挂牌，可到2014年3月，邮政储蓄银行仍未正式成立。直到2014年一月，德阳市邮政储蓄银行才正式挂牌，但仍然与邮政保持着紧密联系，缺乏真正的独立性。若邮政集团的普通邮政业务继续亏损，国家又不对其进行财政补贴，邮政储蓄银行不可避免地将成为邮政集团公司的“提款机”，对刚刚组建、缺少盈利方式的邮储银行带来不利，我支行也会受其影响，员工收入一直平平，员工工作激情缺乏。

(二)新成立的银行内部控制和风险防范机制薄弱

在成立银行以前，我支行经营的储蓄部门只是邮政局的一个内设职能部门，而不是独立法人机构，因此没有建立完善的内控机制和风险防范机制。虽然银监会对邮政储蓄具有监管权利，但实际上操作起来比较难，这就造成了“外部监管者”的缺位。我支行储蓄风险不断积聚，工作人员风险意识淡薄，内部稽核力度不够，规章制度没有落到实处。成立邮政储蓄银行虽然有助于加强操作风险等风险的防范和银监会的监管，但因为上述历史原因风险防范机制需要时间去完善，在银行成立后短时间内仍会显得薄弱。

(三)缺乏专业性金融人才，人员业务素质不高

改革之前，我支行隶属于邮政部门，储蓄员工与邮政部门员工混岗作业，尤其是基层从业人员与邮政频繁换岗等问题严重，缺乏金融从业经验及专业化管理。而且由于邮政储蓄由于长期“只存不贷”，因此造成我支行员工缺乏信贷经验，对地区信贷需求不了解，不懂信贷正规程序。另外绝大部分邮政储蓄资金很长一段时期交存人民银行，没有任何风险，因此我支行相应缺乏风险管理人才。

(四)面临激烈的竞争

伴随着我市经济发展较好的步伐，越来越多的其他股份制银行纷纷进入我市，如去年兴业银行德阳市分行成立，今年交通银行，招商银行又陆陆续续进入，严重冲击我支行业务发展，特别是信贷，对公以及下一部将要发展的信用卡业务。

本来“四大”国有商业银行与股份制商业银行长期与我支行在储蓄

业务上存在着竞争，与其他行行相比，我支行在公司治理结构、硬件设备、服务水平和资金实力等方面存在弱势交明显，比起周围那几个商业银行在设备与场所普遍弱于别个，安全设施存在着隐患。过去我支行只针对服务个人储蓄，不能开展对公业务，因此在客户争夺上也不如其他商业银行。

二、面对严峻的市场竞争，我支行的出路探讨

(一)加强风险防范机制和内控机制的建设

正式成立银行之后，我支行面临的风险也会增加，信用风险、操作风险和市场风险等风险将会影响到我支行的正常经营，所以为了保证我支行稳健运营，在其成立之初就应该建立完善的风险防范机制和内控机制。我支行对于风险防范机制建设可采取针对性的措施：(1)在支行内部建立良好的风险管理文化。培养全体职员的风险意识，把风险管理思想贯穿到银行运作经营中的每个环节中去，把业务拓展和风险管理时时结合在一起，风险管理部门和业务拓展部门应及时交流沟通。(2)建立垂直、独立的风险管理部门。支行行长，会计，出纳，信贷员及前台柜员都应建立起风险管理部门，并且实现垂直领导，保证风险管理部门的独立性。(4)提高风险管理人员素质。过去我支行对风险管理重视不够，尤其是对新增的信用风险控制不力，所以要加强对风险管理人员的知识培训，补充风险管理队伍。

(二)加快人才培养，提高员工业务素质

我支行从邮政划分出来，大都属于之前的邮政员工，基本不具备与银行岗位相备的学历，缺乏金融专业知识是一个普遍性的问题，因

此培养专业素质高的人才，提高人员的学历水平迫在眉睫。为了解决此问题首先应对我支行人员进行业务和法律法规培训，使其掌握金融业务程序、风险防范方法和市场营销知识，弥补我支行银行工作人员的短缺。

(三)发展社区金融，形成自身的特色

2014年3月银监会主席刘明康称邮政储蓄将改造成为社区银行。“社区银行是由地方自主设立和运营的商业银行，它从其运营的社区吸收资金并运用于该社区，而且不隶属于某一家银行持股公司。社区银行的特征是以私营为主、特定区域经营、规模较小、以特定社区内的中小企业和个人客户为服务对象”。为响应这种社区金融，以及改善我支行业务发展困难的局面，我应当转变观念，努力为这条路径靠近。其实发展社区金融，我支行的优势体现在拥有良好的企业形象。我支行依靠邮政借记卡“绿卡”为居民存取款、消费、转账结算提供了快捷便利的服务，支行已经在居民中取得了良好的形象。因此邮政储蓄银行应该利用邮政的良好形象与社区客户建立良好的关系，建立客户信用档案，提供灵活便利的金融产品，并不断开拓和培育新客户。 …… 此处隐藏：1158字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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