营销部地推人员岗位职责与及岗位考核

本考核方案专门针对地推人员进行设计的,该方案的操作模式适合各部门各岗位,只是KPI指标需要根据公司的具体情况进行变动,同时有些参数必须结合当地的薪资水准和市场需求进行相应的变更……

营销部地推人员岗位职责与薪资协议

一、岗位职责：

1、 执行地面推广计划，完成公司指标；执行定点宣传，包括DM及其他行销用品的派发，收集客户信息

及反馈；

2、收集、整理、分类辖区内各方面信息和资料，及实际情况，及时反馈至部门经理处； 3、全程记录活动准备、执行、和事后跟进各个环节的工作，并总结每次活动经验； 4、熟悉周边的消费行业商业合作的渠道，拓展市场渠道；

5、执行市场推广方案，组织实施活动计划：进行市场分析并拟订富有竞争力的市场推广执行计划。 6、对市场营销工作有一定认知，具备分析市场动态、市场方向的能力。 二、薪资构成：底薪+考核工资+业绩提成

考核方法采取扣分制，考核工资核算公式：考核实际工资=考核工资X实际得分%