连锁门店上班管理制度

连锁门店上班管理制度

一、工作时间。

1、 门店员工每周工作时间以40小时为原则（不含吃饭时间），

上班时间视各店商圈与排班情形而定。

2、 每天上下班，从业人员应亲自打出勤卡，不得有代打卡者，

不论代打者与被代打者，都以旷工论处。

3、 员工应按规定时间上下班，如未遵守者依下列规定处理：

上班时间后才到班者，视为迟到一次，每次扣款10元；一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到超过5分钟后每分钟扣一元；每次超过60分钟者以旷工论处；下班时间提前擅离工作岗者视为早退，以旷工半天论处；旷工一日扣除双倍当日全额工资；当月旷工两日，扣发当月绩销评估奖金；连续旷工三日或全年累计旷工十五日者，公司将予以除名。

二、员工上下班打卡处理

1、 员工因帮人打卡或疏忽未打卡者，每次计迟到（依次类推），

且应在3天内亲自向单位主管说明原因，并经单位主管签证后补办出勤，逾时未办者，以旷工论处。

2、 打卡者因打错栏格，应及时交主管签注更正，逾时未办者

依上述第一项办理。

3、 员工因公务而未及打卡，在公务结束后两天内应亲自持卡

呈主管签注，依上述第一项办理。

4、 员工因公出差，需提前办理出差申请报批手续，否则按旷

工处理。

5、 每月5日前，人力资源部负责汇总上个月的考勤记录以及

核准各种假条，以保证工资如期发放。

三、员工上班时间

1、 员工每天9：00—21：00上班，根据实际情况确定上班规

定：上一休一，或每天下午交接班，或做五休二班次。职能部门每天上班保证8小时工作制。

2、 公司原则上不鼓励员工加班。

3、 下列情况不计加班费：由于在职位工资中有体现，主管以

上领导加班不计加班费；公司发生重大事件和节假日组织的

文体娱乐活动不计加班；节假日出差，不计加班工资。

四、病假、事假、假期

1、 员工请病假必须出具国家劳保特约医院或公立医院证明申请病假，如无医院证明，将按事假或旷工处理。

2、 普通员工1天以内假期由组长批准，1天以上假期由店长批准；组长2天以内假期由店长批准，2天以上假期由区域经理批准；店长的假期都由区域经理批准。

3、 员工在医疗休息期间，若证实在外工作，公司有权立即解除劳动合同。

4、 如急诊不能按时上班，需请求亲属在上班后1小时内报知店长，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。

5、 员工请事假停发请假期间的全额工资，全年请假天数不得超过15天。事假不满1日者以小时累计。

6、 事假必须提前申请，不得事后补假。遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知店长，经批准后放可休假，事后应补办请假手续。

7、 试用期员工事假超过5天，则顺延试用期。

8、 员工一年内请事假超过15天者，视为自动离职。

9、 婚嫁、丧家、产假、工伤均按国家有关规定执行。

10、公假：员工子女学校、幼儿园召开家长会，可凭书面通知准假半天。

11、法定假期：法定假期为元旦1天，春节3天，劳动节3天，国

庆节3天，三八妇女节放假半天（限女性）。

五、有薪年假：

1、 在公司连续工作满一年以上的正式员工（含反聘员工），经考核续签合同后，每年可享受有薪年假。

2、 年假标准：每年7天，今后没增加年本企业工龄，年假增加一天。年假最多不超过15天（以上均含星期六、日）。

3、 有资格享受年假的员工应提前一个星期填写《请（休）假申请表》，征得店长同意后，报人力资源部，经区域经理同意后有店长安排休假。

4、 允许年假冲抵同等的病事假。当年病事假累计超过所休年假天数，不在享受年假。

5、 年假原则上一次休完，不能拆分使用。

6、 员工休假期间发放基本工资和岗位工资。