软件测试岗前就业培训资料(2)

B类：测试部门比较完善但不规范的企业 这类企业一般比较重视测试，但是由于国内测试发展的有些晚，公司内无资深的测试技术人员，测试

工作没有思路，流程十分不规范，效果和质量也比较低下。他们面试一般有专业测试人员，题目还是以基础理论为主，其中会夹杂些技术的应用以及工作中遇到的问题。

代表问题：您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例此类问题还是比较注重基本理论，但是需要你不仅表面上了解等价类划分，边界值分析，因果图这些概念，还必须体会他们真正如何去用，学习的时候就要自己去找些例子来练，这种真正工作中需要用到的技巧千万不能停留在掌握的层面，必须要精通，要学以至用。此类公司一般为中型企业，制度比较完善，只是测试方面都起步较晚，大家基本是同一起跑线，这就要看个人造化了，文档能力和表达能力强很容易让你出人头地，而且懂得规范化流程的你已经更胜人一筹了。记住，一定要多做多说。

设计工作中的应用

C类：规范化的企业 测试部门已经成型，有资深的测试专家，自己的流程及工作体系，专业的测试工具??他们面试会让

你谈自己对测试的一些理解及看法，找出你的瓶颈，以及以后的发展潜力。

代表问题：测试计划工作的目的是什么？测试计划工作的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？ 虽然测试计划一般是由测试经理去做，但是测试计划是每个测试人员必须了解的，它是你以后工作的

指导方向：测试工作中会使用到哪些技术及工具，用例的覆盖范围以哪些方面为主，测试工作每阶段的时间具体如何划分，全是依据测试计划制定。（其实就是计划中的四个核心模块：测试环境、方案、范围、进

度）此类公司招人原则大概为三类：A.某领域未曾接触过，急招专家进行管理和指导（人员方面要求很高，现阶段大家无需考虑，总有一天你会成为这类专家的）B.暂时需要扩充人，但不是很急，一般对学历能力要求很高，还要有很强的学习能力和激情，面试要求很严，表达能力不强的话很可能被刷。C.测试部门迅速发展，想成为外包或第三方测试企业，大量招人，一般也是学历方面要求较高，其他的相对简单点。

5．2心态问题

其实上面的模块已经提到过，技术是成功的基础，心态是成功的关键。只要你肯认真去面对所做的每件事情，就算不成功也会受益腓浅（不成功好象很难）。

代表问题：你为何选择测试这个行业？你的发展目标是什么？

这个确实需要大家自己去深思了，每个人的想法各不一样，目的也各不相同：有人是觉得这行钱景很好；有人是没有方向，感觉测试比较好入门，先做了再说；有人是看到测试起步晚，自己有能力可以在这个行业迅速爬升；有人是把测试看作一个跳板，通过它进入一家梦想的企业，然后寻求其他的发展机会??

不管你属于哪一种心态，兴趣极为重要，为了生存去做一件事的成功机会永远比不上为了自己的信念去做一件事。

5．3性格问题

性格决定成败，每个人都深知这一点，面试官也不例外。 代表问题：你认为你的优点有哪些，缺点有哪些？

测试人员必需具备的性格包括：耐心，细心，冷静，善于思考，有怀疑精神，较强的沟通能力，很强的团队合作能力。所以你的优点必须围绕这些方面去表达；但请一定要尊重事实，哪方面没有达到的话尽可能的转变过来。路遥知马力，日久见人心，只有真正的“好马”才会被重用。

此类题目可以去网上找找，精彩的提问和回答举不胜举，有助于你闯过面试难关，但最好每个都细细的品味下，也许它们能帮你完美你的人生。

总结一下，希望大家不论是面试，还是以后的工作当中，都能认识到以下几点： （1） 应聘的核心还是理论基础，实际工作中要用到的知识点一定要吃透。 （2） 要有自己的分析能力，不能人云亦云，总结出一套个人的看法很重要。

（3） 对自己有信心，多练习表达能力，掌握的东西一定要说的出来，让面试官能和你产生共鸣。 （4） 摆正自己的心态，提升对测试的兴趣，把工作当成爱好去做将会更轻松，更容易成功。 （5） 好的性格将会使你更出色的完成工作，更精彩的面对人生。

最后，希望大家能顺利的毕业，理想的就业，迅速的提升，成功的创业。